一、总体情况

2025年，桐柏县人力资源和社会保障局在县委、县政府的坚强领导与市人社局的精心指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，严格遵循《中华人民共和国政府信息公开条例》及国家、省、市、县关于政务公开工作的系列决策部署，以提升政务公开质量为主线，推动全局政府信息公开工作取得新进展。现将本年度政府信息公开工作情况报告如下：

（一）主动公开：

行政权力运行公开。全年共办理并公示行政许可事项15件，行政处罚案件0件，确保了行政权力在阳光下运行。常态化信息发布。通过桐柏县人民政府门户网站部门栏目主动公开各类政府信息140条，通过“桐柏人社”今日头条号发布33条信息，内容涵盖政策文件、工作动态、通知公告、人事招考等。

（二）依申请公开：

本年度，我局进一步完善政府信息公开申请受理、审查、办理、答复机制，规范流程，明确责任分工，确保依法依规满足公众的个性化信息需求。今年以来我局未收到公民、法人或其他组织提出的政府信息公开申请。

（三）政府信息管理：

持续推进政府信息管理的标准化、规范化、精细化建设。

一是规范文件管理。加强行政规范性文件的全生命周期管理，严格执行起草、征求意见、合法性审核、公开发布、政策解读、动态更新与清理程序。二是统一信息库建设。初步整合全局政策性文件，进行集中统一管理，确保公开信息准确一致、查询便捷。三是加强内容维护。建立信息发布定期检查机制，及时更新、修正或废止已发生变化的信息，保障公开信息的时效性和准确性。

（四）政府信息公开平台建设：

着力构建多渠道、一体化的信息公开平台矩阵，提升公开实效。一是门户网站主渠道建设：持续优化局门户网站（或县政府门户网站部门栏目）栏目设置与功能，提升用户体验和信息检索便利度。确保网站安全稳定运行。二是政务新媒体协同发布。积极运营“桐柏人社”今日头条号等政务新媒体平台，本年度累计发布政策解读、工作动态、服务提醒等各类信息33条，与传统网站形成互补，拓展信息公开覆盖面。三是线下平台服务。在县政务服务大厅人社窗口、局办公场所设置信息查阅点，提供办事指南、政策汇编等纸质资料，方便群众现场查阅。

（五）监督保障：

一是健全工作机制。强化内部管理与外部评价，确保政府信息公开工作落到实处。二是完善制度保障。严格执行政府信息公开工作考核、社会评议、责任追究等制度，将信息公开工作纳入局内部年度绩效考核范围。三是接受社会监督。自觉接受上级部门考核、人大代表、政协委员监督以及社会公众评议，认真研究吸纳各方意见建议，不断改进工作。

二、主动公开政府信息情况

 三、收到和处理政府信息公开申请情况

 四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

一是公开内容深度与解读形式有待拓展。部分政策文件的公开内容仍偏重于原文发布，配套的政策解读在运用图表、动画、媒体、新闻发布会等多元化、生动化形式方面还不够丰富，政策的到达率、知晓度和精准性有待进一步提升。二是公众参与和需求对接机制有待完善。虽然本年度未收到依申请公开，但在主动收集、分析、回应社会公众对人力资源和社会保障领域重点、热点信息公开需求方面，渠道和机制还不够系统、灵敏。决策前的意见征集、决策后的解读反馈闭环管理有待强化。三是内部工作标准化与长效性有待巩固。政府信息公开工作与具体业务工作的融合度需进一步加深，部分股室（单位）在信息制作、审查、公开的主动性和规范性上仍有提升空间。常态化培训、考核评议的精细化管理有待加强。

下一步将深化解读回应，提升公开“含金量”。严格落实政策文件与解读材料“同步组织、同步审签、同步部署”的要求。在巩固文字解读基础上，加大在县政府门户网站、“桐柏人社”新媒体等平台采用图文、问答、音视频、在线访谈等多种形式进行解读的力度，特别是对涉及群众切身利益的就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系等政策，进行“白话”解读、“拆分”解读，让群众看得懂、好办事，推动全局政府信息公开工作水平持续整体提升。

六、其他需要报告的事项

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