4月4日上午，桐柏县召开2025年“迎老乡 回故乡 建家乡”活动新闻发布会，发布了以人才工作高质量发展助力桐柏革命老区跑出跨越发展“加速度”的相关情况。县委常委、组织部部长李刚介绍了桐柏县人才工作基本情况和此次活动的具体安排。

近年来，桐柏县将人才视为经济社会“弯道超车”的关键，大力实施“人才强县”战略。目前，全县人才资源总量达3.14万人，其中专业技术人才7230人、高技能人才11070人、农村实用人才6910人，还拥有合作“两院”院士9人、省级以上人才26人。这些人才为中天碱业、科锐新材料等众多重点项目落地提供了坚实支撑，成为县域经济发展的强大动力。

坚持党管人才，全面凝聚工作合力。聚焦人才工作服务经济发展主战场，推动县委牵头、乡镇街道比拼、职能部门行动，促进人才工作全面起势。构建“一个架构”，实现全面覆盖。成立由县委书记任组长、21家职能部门组成的人才工作领导小组，年初印发项目化工作台账，定期研究任务、破解难题。打造“1+17+N”人才一站式综合服务体，以县人才中心“淮源英才专窗”为核心，链接17个乡镇街道服务窗口，串联各行业专员，实现服务全域全领域覆盖。出台“一套政策”，引领人才集聚。围绕全县现代化产业体系建设需求，修订完善“淮源英才计划”，配套专项支持计划，选拔“回乡创新创业之星”等专门人才56人，推动人才政策体系升级至3.0版，以优惠政策吸引人才、助力发展。推进“一体联动”，协同凝聚合力。将党委（党组）书记抓人才工作情况纳入乡镇街道和各县直单位党建述职重要内容，与评优评先挂钩，压实责任、激发动力。

坚持外聚内留，全面发力人才招引。紧扣主导、新兴产业需求，多元引才育才，增强人才集聚效应与发展动能。精准招揽产业领军人才，实施人才举荐制，借存量人才“朋友圈”拓展“人才圈”，构建引才共同体。已成功引进谯仕彦、刘仲华、康相涛等院士在桐柏建院士站（点）、设工作室，有力推动生物科技、茶叶、畜禽产业发展，促进人才链、创新链、产业链深度融合。实施多元人才引进计划，依据产业升级和企业发展需要，组织“人才招聘进校园”“春风行动”“金秋招聘”等引才活动，并结合事业单位招聘、高校毕业生就业帮扶、柔性引才等方式，近三年全县引进青年人才年均增幅超10.2%，引才驶入“快车道”。发挥“归雁行动”乡贤优势，强化与桐柏籍专家人才、企业家及乡贤联系，连续三年举办“迎老乡回故乡建家乡”活动，达成18个合作项目。寒暑假设政务实习与企业见习岗位，吸引400余名大学生参与。

坚持搭台筑巢，聚焦创新要素整合，构建创新平台雁阵格局，提升人才吸纳与承载能力，为育才用才积蓄动能。深化校地协同，与中国农业大学等8家高校合作，12名专家教授与本地企业建立合作，推动产学研融合，集聚教育、科技、人才资源。建设创新创业平台，出台激励政策，支持企业组建创新联合体。依托高新技术和“专精特新”企业，建成20个省级创业平台，使企业成为人才创新主阵地。组建科技服务平台，推动人才、智力下沉，对接省、市产业科技特派员服务团，与县服务队组建三级科技人才服务团队，全年培训“土专家”“田秀才”等1200余人次。

坚持用心用情，全力优化人才环境、提质增效，为各类人才提供“零距离”贴心服务，营造近悦远来的人才生态。

搭建人才联络“红色渠道”，出台相关制度，领导干部通过集中慰问、定期走访等方式联系服务人才。2024年，498名领导干部联系541名各领域人才，意见建议办结率达100%。构筑人才发展“金色通道”，加大人才补贴资金兑现，助力域内专家人才获多项省级殊荣。实施蓝领人才培育行动，举办各类技能大赛，以赛选才、育才。畅通人才生活“绿色廊道”，聚焦人才生活“关键小事”，高标准建人才公寓，设青年人才驿站，常态化办人才联谊活动，不断增强人才归属感与获得感。

来自央广网、南阳日报、南阳广播电视台等新闻媒体的记者们就“迎老乡 回故乡 建家乡”活动开展以来，桐柏县招商引资、招才引智取得的成效，桐柏县今年在重点产业链招才引智上采取的措施和成效、回创企业如何创新发展等问题进行了提问与采访。县招商局、县人社局、县人才服务中心、南阳市智创源科技有限公司等单位相关负责同志回答了记者们的提问。