孙强委员：

您提出的关于“关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的建议”收悉。现针对其中有关村干部待遇问题答复如下：

1.建立村“两委”干部工作报酬正常增长机制。根据《中华人民共和国村民委员会组织法》、《中国共产党农村基层组织工作条例》等有关规定，“村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。”“对村民委员会成员，根据工作情况，给予适当补贴。”“落实村干部基本报酬，发放人数和标准应当依据有关规定、从实际出发合理确定。”因此针对村“两委”干部发放的基本工作报酬，属于补贴，区别于公职人员的工资。按照省市有关要求，村“两委”干部工作报酬跟随农村人均可支配收入增长而逐步增长，我县已经建立起村“两委”干部工作报酬正常增长机制，2015、2017年、2022年分别动态增长村“两委”干部工作报酬。下一步，我们将根据我县经济发展水平和财政收入状况实际，适时予以调整。

2.建立村干部绩效考核激励机制。根据《关于调整村组（社区）干部工作报酬的通知》（桐组〔2022〕64号）文件要求，基本工作报酬由县财政核算，直接打入村干部个人账户,绩效奖励部分由乡镇负责制定考评办法，根据村干部年度工作实绩考评结果，按不同档级定为若干等次，具体每个等次所占比例及绩效额度，由各乡镇根据实际情况自行确定，确保村干部“干好干坏不一样”。

感谢您对村组干部队伍建设的关注，欢迎您一如既往地关心和支持我们的工作。

中共桐柏县委组织部

2024年7月26日