根据县委统一部署，2024年3月13日至4月26日，县委第二巡察组对教师进修学校开展了常规巡察，并于5月27日向教师进修学校反馈了巡察意见。按照党务公开原则和《中国共产党巡视工作条例》等有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、组织落实整改情况

收到巡察组反馈意见后，我校高度重视，立即召开班子会议和全体会议，认真学习了反馈意见，以问题为导向，深入剖析原因，安排部署巡察整改工作。成立了以校长为组长的巡察整改工作领导小组，强化落实巡察整改主体责任。制定了整改落实工作方案，针对巡察组指出的问题，明确整改目标，建立巡察整改台账，实行整改销号制度。

二、集中整改进展情况

（一）聚焦巡察整改落实，突出对履行整改主体责任的监督情况

1.未按标准提取工会经费。

整改情况：

一是加强学习，提高认识。认真组织会员学习《中华人民共和国工会法》、《河南省工会条例》及《河南省总工会关于基层工会经费收支管理办法》，切实提高依法依规开展工作的能力，提升会员依法履行义务的自觉性和主动性。

二是严格要求，照章办事。各委员会要深刻反思，汲取教训，严格执行各项规章制度，不折不扣履行职责。

三是直面问题，扎实整改。严格按照规定，认真执行标准，及时催欠补缴。

2.一是教育均衡发展理念树的不牢。

整改情况：

一是我校根据我县县域中小学教育发展现状，召开培训专题工作会，主要对我县急需培训的薄弱学科进行研讨，确定今年首先培训的小学科。

二是召开了暑期培训工作推进会，根据暑期培训计划安排参训学员准备同课异构作业参加培训。

三是按时按计划开展了暑期培训工作，并布置了返校实践任务。

3.常态化、长效化机制尚未建立，整改后仍有部分问题反弹。

整改情况：

一是对相关问题深入核查。

二是对党费缴纳不足的同志进行提醒谈话，督促其按时足额补交。

三是组织全体党员开展党章党规学习活动，并进行了测试。

四是对组织委员进行了提醒谈话，要求其严格执行中国共产党党费收缴、使用和管理的相关规定，到组织部门领取了党费收缴登记簿，规范党费收缴工作。

（二）聚焦党的理论路线方针政策和党中央决策部署在基层的贯彻落实情况

4.学习贯彻党的二十大精神及习近平总书记有关教育工作的重要讲话、指示批示精神不深入。

整改情况：

一是重新学习了二十大相关文件精神，在2024年度学习计划中加入了二十大学习内容，并开展了学习活动。

二是每位老师撰写二十大学习心得体会，进行了二十大学习测试。

三是专题学习了习近平总书记近三年来教育系统讲话精神，结合学校职能职责和实际情况，研究谋划践行习近平总书记建设教育强国课题，开展全体教职工集体备课上课活动。

5.党史学习教育常态化落实不到位。

整改情况：

一是制定了教师进修学校党史学习教育常态化工作方案和教师进修学校2024年下半年党史学习教育计划。召开了专题学习会。确保学习内容的系统性和深入性。

二是丰富学习形式，组织全体同志参观历史革命纪念馆，让党员干部亲身体验和感悟党的历史。

三是全体同志撰写党史学习心得体会。

6.意识形态工作重视不够。

整改情况：

一是开展专题意识形态工作研讨会一次，意识形态工作研判会2次。

二是在集体学习计划中加入专题意识形态内容，开展了一次关于意识形态工作的集体学习，提高全体党员对意识形态工作的重视程度。

三是建立外聘教师意识形态工作管理制度，明确外聘教师在意识形态工作中的职责和要求，暑期培训时所有外聘教师都签定备案表。

四是对于在意识形态工作中出现失职失责行为的同志进行批评谈话，确保意识形态工作的责任得到切实落实。

7.教师继续教育条件保障不到位。

整改情况：

一是学校下发了消防安全大检查的通知，迅速开展了消防安全大检查活动。

二是加强制度建设，制订了消防安全制度，做到消防安全常态化。

三是采取消防安全措施，坚决保障消防安全。

8.师资力量未发挥应有作用。

整改情况：

一是开展校本研修活动，并让教师们写出心得体会。组织我校专任教师积极参加校本研修，布置每位教师准备培训课题，撰写培训教案，制作培训课件。下一步“国培计划”送教下乡工作中本校专任教师负担部分培训课程任务。

二是根据《河南省标准化县级教师培训机构评估标准（试行）》及我县教育发展状况，组建专家团队人才库。

三是根据我校教师情况向县委、教体局、编办提交招聘教师申请。

9.教师继续教育培训工作不深入。

整改情况：

一是完善进修学校教师培训制度。学校召开根据我县县域中小学教育发展现状专题会，制定符合我县县域教育现状的本年度研修方案，并根据我校教育发展情况制定校本研修制度，向上级主管部门申报课题。

二是组织年青教师外出学习培训

三是我校教职工参加校本研修活动，在校本研修活动中对《教师专业培训师修炼》的理解写出心得体会。

10.职称评定正向激励作用发挥不够。

整改情况：

一是根据上级职改文件精神和要求，结合学校实际情况，制定了既符合国家规定，又能反映教师的实际能力和水平的职称评定标准。

二是向教体局打报告争取2024年度职称晋升名额，为教职工职称晋升提供有利条件。

三是经调查2023年职称评定符合相关规定，由于这巡察时所有材料在教体局人事股没有发回，在第一时间内没能及时提供。

11.“万人助万企”活动开展不扎实。

整改情况：

一是开展“万人助万企”整改专题会，学习《关于扎实组织开展好“企业服务日”“企业问题研讨解决日”活动的通知》的文件。

二是由学校主要负责人带头入企，各包联干部积极入企，摸清企业面临的问题，做好服务企业的工作。

三是经调查关于“企业服务日”学校受到县助企联席办通报情况，落实情况报告和入企图片已2当年6月底上报联席办。

四是制定完善了“万人助万企”工作台账，每月按联席办要求上报材料。

（三）聚焦全面从严治党战略部署和整治群众身边腐败问题、不正之风情况

12.教师队伍日常管理松散。

整改情况：

一是修改完善了教师进修学校请销假制度，开展了集中深入学习。

二是学校办公室对工作纪律进行督查，对于督查结果，及时进行通报和资料留存，对于存在问题的教职工，进行批评教育和纠正，并视情况给予相应的处罚。

三是下一步学校将加强工作作风管理，合理安排教职工的工作时间和休息时间，确保工作的有序进行。

13.党风廉政建设主体责任压的不实。

整改情况：

一是召开支委会会议，专题研究党风廉政建设工作，并详细记录会议内容和决策事项。

二是制定了详细的“一岗双责”责任清单，明确班子成员在党风廉政建设中的具体职责和任务。要求班子成员严格执行责任清单，对分管领域内的党风廉政建设工作负总责。

三是明确副校长分管党风廉政建设工作。

14.师德师风建设相对滞后。

整改落实情况：

一是召开了专题研究师德师风建设班子会议，并详细讨论师德师风建设具体内容和实施措施。

二是成立了教师进修学校师德师风工作领导小组和考核领导小组，制定了师德师风考核方案。

三是完善师德师风评价标准，明确教师的职业道德标准和行为规范。将师德师风作为教师综合评价的重要内容，并与教师的评优、评先、晋级等挂钩。

四是以违反师德师风行为案件开展警示教育活动。

15.支出审核把关不到位。

整改情况：

一是组织学习了学校财务制度及教育系统财务制度，要求财务人员严格规范财务报账手续，严把审核关，必须做到票据、附件等各项报账手续齐全。

二是成立了专项核查小组，对相关问题进行了深入认真核查。

三是对于无具体慰问人员名单问题，经调查后完善了慰问人员名单及当时图片记录，并出具了情况说明。

四是对于重复领取补助问题。经核实根据相关文件可以发放相应补助。

五是对于向已经调休的教职工发放值班补助的问题，经核实：春节调休值班表应为春节假期值班表，属于学校办公室相关人员表述错误。相关人员领取的补助是春节期间节假日值班补助。

六是对后勤及财务人员提醒谈话，今后相关人员要严格按照财务制度要求办理入账手续。

16.固定资产未进行登记。

整改情况：

一是关于固定资产未进行登记问题1、认真学习各项财务制度及固定资产管理相关文件，加强资产管理，树立资产管理常态化意思；2、加强领导，调整资产管理领导机构，成立资产清查领导小组；3、对近年购买固定资产进行了核查，查阅相关账目，通过相关程序进行了报备；4、对相关责任人进行提醒谈话，要求今后新购置资产必须及时报备。

二是经核实，附属小学债务经教育局协调，部分由教师进修学校承担化解工作。关于没有资产台账，相关产权不清的问题，经核实，进修学校资产有资产台账，产权明晰。

17.信访工作重视不够。

整改情况：

一是建立了信访台账，对近三年的信访事项进行梳理和记录，确保信访工作的系统性和可追溯性。

二是目前的信访案件，经过学校领导班子与信访人深入沟通安抚，信访人稳定，无进一步上访行为。

三是下一步学校将配合相关部门做好维稳工作。

18.“以案促改”工作走形式。

整改情况：

一是加强“以案促改”工作的规范化，开展了教育系统案件“以案促改”活动。

二是学校未留存资料的以案促改案件再次开展了警示教育活动。

三是强化教职工参与，每人写心得体会两篇，提升教职工的参与度。

（四）聚焦新时代党的组织路线和加强领导班子、干部队伍、基层组织建设情况

19.贯彻落实新时代党的组织路线有差距。

整改情况：

一是根据学校发展需要和教师队伍现状，制定详细的教师队伍建设规划，包括目标、任务、措施和时间表。大力建设兼职教师队伍，兼职教师队伍年轻化，中和专任教师队伍年龄问题。

二是制定了具体的招教计划和措施，确保能够及时补充新鲜血液。

三是充分利用中老年教师的丰富经验和专业知识，为他们提供发挥作用的平台。让中老年教师在教学、教研等方面发挥余热，带领中青年教师开展教研。

20.贯彻落实新时代党的组织路线有差距。

整改情况：

一是人事调整工作已经由学校领导班子研究后发文。

二是建立明确的奖励制度，对于在教学、科研、管理等方面表现突出的教师给予相应的奖励，激发教职工的工作积极性和创新精神。为有志于干事创业的教师提供更多的晋升机会。

三是为教师提供必要的专业发展支持，如进修课程、研讨会、学术交流等。

21.内部管理制度缺失。

整改情况：

一是制定并发布正式的领导班子分工文件，确保每位班子成员都有明确的职责范围和工作内容，确保每位教职工都清楚自己科室的分管领导。

二是结合学校实际情况，全面梳理所需的管理制度，已经修订完善财务管理、职称评定、请销假等制度。

三是开展培训确保每位教职工都了解并遵守相关制度。

22.“三重一大”决策机制缺失。

整改情况：

一是完善“三重一大”制度，重新制订学校“三重一大”工作制度。

二是开展集中学习培训，提高认识。对领导班子及相关人员进行“三重一大”再学习，确保决策科学性、民主性、和规范性。

三是属于“三重一大”的问题，已按照“三重一大”的要求处理。并对“三重一大”进行公示，确保公正、透明。

四是及时收集整理“三重一大”决策相关资料形成规范化的档案。

23.支部战斗堡垒作用发挥不充分。

整改情况：

一是召开了党员大会、支部委会，加强对党员的政治理论教育和业务能力培训，提升党员的综合素质，确保党支部的战斗堡垒作用得到有效发挥。

二是建立了党建档案资料管理制度，整理完善规范党建档案资料，明确专人管理，定期归档。

三是完善了“三会一课”制度，明确会议频率、内容和参会要求。

24.党员队伍管理缺失。

整改情况：

一是召开了支委会研究党的队伍建设工作，制定了年度党建工作规划。

二是本年度发展3名积极分子。

三是关怀老党员，为老党员解决实际困难，鼓励、支持、组织老党干部参与各种文体活动。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见和建议，请及时向我们反映。联系方式：电话037768219105（不可修改）；电子邮箱tbxcbdck@163.com（不可修改）。