桐柏、随州同处淮河流域，自古以来两地交流频繁。为有效维护农民工合法权益，共同兜牢民生底线，开展区域协作显得十分重要。近日，桐柏县、随州市曾都区两地人社局签署了签订《劳动保障监察合作协议》。

 4月11日，由湖北省随州市曾都区劳动保障监察局局长吴杰等一行6人到达桐柏县人力资源和社会保障局，对劳动保障监察工作经验做法及两地区劳动监察合作事项开展交流座谈。

       桐柏县劳动保障监察局和曾都区劳动保障监察局双方签订《劳动保障监察合作协议》江泊村摄

 根据协议，两地劳动保障监察机构需要在对方辖区异地调查、取证、送达监察文书的，可直接要求涉案所在地监察机构协助。委托方劳动保障监察机构出具委托函，受委托劳动保障监察机构按协查要求进行协查，并将协查情况按时反馈委托方，提高协查效率。对重大欠薪违法行为和欠薪“黑名单”，及时向对方通报，用人单位登记注册地和违法行为发生地的劳动保障监察机构都将用人单位、法定代表人或主要负责人向社会公布，实行联合惩戒，使失信企业“一处违法、两地受限”。

 劳动者在两地辖区内务工，其工资等劳动保障权益受侵害的，可以就近向当地劳动保障监察机构投诉，就近劳动保障监察机构受理后，应及时将劳动者投诉材料和相关证据资料移送至具有管辖权的劳动保障监察机构。根据双方辖区内劳动保障监察工作的特点和实际需要确定议题，以专题研讨和业务交流等多种方式集思广益提升疑难案件处理能力。

 两地区的劳动保障监察机构就建立劳动保障监察协查制度、探索两地打击欠薪联动机制、建立区域内劳动维权首问责任制度和劳动保障监察业务交流制度等多个方面达成了充分的共识。

 桐柏县劳动保障监察局局长王金伟表示，此次《劳动保障监察合作协议》的签订，明确了两地区劳动保障监察工作合作的总体目标、具体事项和实现路径，旨在深化监察合作交流，强化机制保障，提高执法效率，维护劳动者合法权益，营造和谐稳定的用工环境，助推两地经济联动发展。签署协议后，两地劳动保障监察机构将推动合作常态化和发展一体化，同向发力、同频共振，在根治欠薪、信息共享、维权联动、案件协查、联合惩戒等方面，做到一体部署、联动实施，形成“1+1>2”的整体效应。（江泊村 魏春生）