一、目的意义
为规范县属国有企业薪酬管理，建立有效的激励与约束机制，增强企业活力和动力，促进企业实现高质量发展，推动国有资本做强做优做大。
二、起草依据
根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》、《河南省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》、《河南省政府国资委关于进一步深化监管企业收入分配制度改革的指导意见》等文件精神，结合我县实际，制定了《桐柏县国有企业薪酬管理办法(试行)》。
三、适用范围
桐柏县县属国有企业。
四、主要内容
《办法》共六章24条，分为总则、薪酬总额管理、预算管理、薪酬确定、绩效考评与监督、附则。主要内容如下：
第一章 总则，明确了办法的起草依据、适用范围、薪酬总额定义和县属国有企业发放薪酬应遵循的原则。
第二章 薪酬总额管理，主要规定了企业薪酬体系应与岗位体系相匹配，企业工资要以岗位设置为基础，绩效考核为导向，企业应当规范工资列支渠道等内容。
第三章 预算管理，主要规定了薪酬总额预算管理要求、编制方法及遵循原则等内容。
第四章 薪酬确定，主要规定了企业负责人和职工年度薪酬（税前）确定方法。
第五章 绩效考评与监督，主要规定了国有企业绩效考评对薪酬确定的影响、对提供虚假会计资料或虚构业绩多领取薪酬的处理办法和县属国有企业薪酬制度应向社会公开披露，接受社会公共监督等内容。
第六章 附则，主要规定了解释机构和生效日期。
五、解读咨询渠道
单位：县财政局
联系人：杨允
电话号：0377-68163060
豫公网安备 41133002000101号