序号

违法行为（列举）

从轻减轻行政处罚条件

自由裁量处罚幅度

法 律 依 据

实施主体

1

违反《就业服务与就业管理规定》第六十二条规定，用人单位招用人员后未按规定于录用之日起30日内办理就业登记手续的

首次实施此类违法行为，超过规定期限10日内办理就业登记手续， 未造成危害后果的。

可在500元以下从轻处罚。

《就业服务与就业管理规定》第七十五条，用人单位违反本规定第六十二条规定，未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。

人力资源和社会保障局、劳动保障监察局

2

违反《就业促进法》规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费或者挪用职工教育经费的

首次实施此类违法行为，提取金额不足或足额提取但部分挪用，责令限期改正后及时改正，未造成危害后果或主动消除、减轻违法行为危害后果的。

按照所涉金额的1倍予以处罚，最高不超过3万元。

《就业促进法》第六十七条，违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。

《中华人民共和国就业促进法》第五十四条，企业未按照规定使用职工教育经费，或者侵占、挪用企业职工教育经费的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并按照所涉金额的1至5倍予以罚款，但最高不得超过3万元。

人力资源和社会保障局、劳动保障监察局

3

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的（含未按规定缩短工作时间）

首次实施此类违法行为，受侵害人人均日延长工作时间4小时以上5小时以内或人均月延长工作时间54小时以上72小时以内，履行了民主协商程序且及时足额支付加班工资，责令限期改正后及时改正，没有造成人身损害等危害后果的。

给予警告。

《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

人力资源和社会保障局、劳动保障监察局